En una reñida votación, los municipales aceptaron el 40 por ciento de aumento salarial

Este viernes, los empleados municipales decidieron aceptar la oferta salarial del Gobierno local  y de este modo quedó sellada la paritaria 2022.

La propuesta que formuló el Ejecutivo la semana pasada ante Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- contempla un 40 por ciento a aplicarse a los básicos de la totalidad de los empleados comunales.

El ente gremial había solicitado un 60 por ciento de incremento pero en la negociación, la comuna  ofreció este ajuste en dos tramos, a aplicarse a los básicos de mayo y de septiembre en un 20 por ciento por vez.

Asimismo, la oferta incluyó un bono de 20 mil pesos por el Día del Trabajador Municipal y otro adicional de cinco mil pesos a fin de año, más una cláusula con el compromiso de reabrir las paritarias en noviembre, para combatir las contingencias de la inflación. 

De este modo, el Sindicato puso a consideración de las bases la propuesta. Durante las dos últimas semanas, los trabajadores afiliados y los aportantes al usufructo, pudieron decidir individualmente si acatar o rechazar la oferta que los representantes del Departamento Ejecutivo realizaron en las negociaciones paritarias.

Sobre un total de 788 votos, 403 personas decidieron por el sí y hubo 385 negativas.  En el análisis de los números, se destacó la aceptación de 321 afiliados contra 200 por la negativa, mientras que en el usufructo 82 votantes aceptaron la recomposición y 185 no.

Según expresaron desde el gremio “hubo debate del bueno y del que aporta con ideas para continuar con éste y otros reclamos que tenemos los trabajadores municipales. También hubo de las otras, de esas que no suman y que sólo le hacen el juego a quién hoy administra el Municipio”.

Pese a que se arribó a un acuerdo, los referentes sindicales sostuvieron que el ajustado resultado de la votación debe entenderse como una señal.

“Las consecuencias pueden afectar a los servicios y a nuestra ciudad de la que parece que los gobernantes se olvidan formamos parte. A este punto se llega por un Departamento Ejecutivo sordo a los reclamos y necesidades que plantemos todos los días, el mismo que incumple con el Convenio Colectivo y con cualquier norma a favor de los trabajadores. Debe ser este un punto de inflexión para un cambio profundo en la relación laboral, no se puede seguir soportando tal grado de soberbia e inequidad”, concluyeron.