Escala salarial
El Ejecutivo otorgó un 15 por ciento de aumento al personal político
En un decreto de reciente publicación, el intendente Lunghi incrementó los salarios básicos del personal sin estabilidad a partir de la categoría 16, con base en los haberes de marzo del año pasado.
En medio de las negociaciones paritarias con los trabajadores municipales, la comuna decidió incrementar en un 15 por ciento los salarios básicos del personal sin estabilidad de la Administración Central, el Concejo Deliberante y el Sistema Integrado de Salud Pública.
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La medida se oficializó a través del decreto 1205/2023 publicado el pasado 30 de marzo, rubricado por el intendente Miguel Lunghi y el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h). En tanto, la determinación se justificó en la necesidad de recomponer la estructura salarial de la administración municipal comprendida dentro del personal superior, jerárquico y profesional, entre otras categorizaciones del organigrama.
De este modo, se estableció que la mejora salarial será percibida por el personal sin estabilidad desde la categoría 16 o similar hasta la última del régimen escalafonario (con excepción de aquellos comprendidos en los CCT 9/19, 945/08 “E” y 36/89), y por el director general de Obras Sanitarias (respecto al importe establecido para su categoría). Es decir, incluye a quienes desempeñan cargos electivos y a quienes cumplen una función política, sin formar parte de la planta permanente.
El aumento se contempla con base en los sueldos básicos vigentes a marzo de 2022 y rige a partir del 1 de marzo del corriente año. De este modo, por ejemplo, el salario básico del jefe comunal en marzo del año pasado -sobre el que se aplicará el aumento- era de 659.635 pesos y el neto de 350.980 pesos.
En tanto, a la fecha, los haberes básicos de un concejal superan los 300 mil pesos, los de un secretario de área los 200 mil y un director general percibe en la actualidad 157 mil pesos. En contrapartida, al 1 de enero de 2023, el salario mínimo de un agente municipal ascendía a 49.481 pesos.
Paritarias y aumentos
Vale destacar que el Ejecutivo tiene la facultad de modificar la escala salarial conforme lo dispuesto en el art. 12 de la Ordenanza 17.853 y que posee también la facultad de establecer las mejoras salariales de sus auxiliares –como es el caso- conforme el art. 178 de la Ley Orgánica de las Municipalidades.
Por otra parte, el Municipio se encuentra negociando la paritaria del personal de planta con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil para definir la recomposición salarial 2023. En marzo se hizo efectiva la última suba acordada el año pasado y el alza interanual alcanzó el 100 por ciento.
Ahora, el pedido ingresado por el gremio solicita un 60 por ciento de incremento a los básicos de todas las categorías por el primer semestre; bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 60.000 pesos; la unificación de las dos bonificaciones por antigüedad, y un 1 por ciento más en este ítem.
