Paritarias
El Ejecutivo ofreció un 40 por ciento de aumento salarial y los Municipales consultan a las bases
El lunes formalizó la propuesta que contempla un ajuste escalonado del 20 por ciento para mayo y otro 20 por ciento para septiembre. Ayer, la comisión directiva del sindicato analizó los alcances del ofrecimiento y hoy la pondrá a consideración de los empleados de las distintas áreas.
En el marco de la negociación paritaria, el Ejecutivo formalizó el lunes la primera propuesta de recomposición salarial ante Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- que contempla un 40 por ciento a aplicarse a los básicos de la totalidad de los empleados comunales.
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Al requerimiento del 60 por ciento que elevó hace un mes la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra, la administración municipal respondió con un ofrecimiento de ajuste en dos tramos, a aplicarse a los básicos de mayo y de septiembre en un 20 por ciento por vez.
Además, planteo un bono de 20 mil pesos por el Día del Trabajador Municipal y otro adicional de cinco mil pesos a fin de año, y una cláusula con el compromiso de reabrir las paritarias en noviembre ante la incertidumbre que genera el escenario inflacionario.
El jefe de Gabinete, Oscar Teruggi, y el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), presentaron la propuesta el lunes a los integrantes de la comisión directiva del sindicato, que ese mismo día a la tarde analizó los alcances del esquema planteado.
Ayer, en tanto, el porcentaje fue puesto en consideración de los delegados de las distintas áreas de la comuna y hoy comenzarán a circular las planillas por las dependencias para consultar a las bases. La idea es conocer la opinión de los afiliados y definir si aceptan o si convocan a medidas de fuerza.
Desde el Sindicato de Municipales indicaron que el planteo es similar al acordado el año pasado en cuanto a los plazos, es decir, “cerrar los primeros seis meses de la paritaria y en noviembre revisar los números para el siguiente semestre”, por lo que “de enero a septiembre significaría un 58 por ciento a los básicos, más 25 mil pesos en bonos”.
El pedido
Tal cual se reflejó en estas páginas, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- solicitó una recomposición del 60 por ciento, que sumará un uno por ciento adicional para la bonificación por antigüedad con miras a recuperar las pérdidas frente al avance inflacionario y alcanzar el cuatro por ciento.
El pedido fue elaborado en abril pasado por los integrantes de la mesa paritaria en representación de los trabajadores y avalado por la comisión directiva, el cuerpo de delgados y la agrupación Blanca Unidad “luego de compartir y debatir” sobre la propuesta.
La solicitud, según argumentaron desde el sindicato, refleja “la necesidad que se recomponga nuestro salario, considerando las variables económicas que impactan sobre nuestra vida diaria y la de nuestras familias”, por lo que aguardan que el Municipio “entienda las dificultades que afrontan los trabajadores municipales en este contexto tan difícil”.
La nota, que ingresó por mesa de entradas de la Municipalidad y lleva la firma del secretario general, Roberto Martínez Lastra, tiene por objetivo solicitar la apertura de la paritaria salarial para el período marzo 2022–marzo 2023.
El pedido es “considerando la inflación proyectada para ese período y así poder afrontarla con nuestros ingresos”.
En el párrafo siguiente, expone que “la variación inflacionaria de la etapa paritaria anterior que concluye este mes, según los datos oficiales sería de 57,5 por ciento, quedando por debajo en un 2,33 por ciento con respecto al acuerdo alcanzado del 55,17 de incremento de todas las categorías”.
“No queremos ser más una variable de ajuste de este sistema inflacionario perverso en el cual nuestros salarios no alcanzan a satisfacer las necesidades básicas de una familia tipo”, argumentaron.
En consecuencia, solicitaron una recomposición salarial del 60 por ciento de todas las categorías de la escala salarial “con cláusula de revisión, bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 30 mil pesos; un incremento de la bonificación por antigüedad del tres al cuatro por ciento” y que se “unifiquen los conceptos por antigüedad de acuerdo a lo normado por el convenio colectivo de trabajo”.
Para finalizar, señaló: “Esperamos se ponga en el lugar de los compañeros que lamentablemente no pueden llegar a fin de mes y así no llegar a innecesarias medidas de fuerza que alteren la paz social de este Tandil soñado”.
Último acuerdo
En noviembre pasado, el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo arribaron a un acuerdo paritario que contempló un 18 por ciento de aumento sobre los salarios básicos, adicional al 30 por ciento ya percibido durante el año.
Por entonces, las partes sellaron la paritaria hasta marzo de 2022 inclusive y se comprometieron a retomar la negociación en abril. El incremento anualizado fue del 55,17 por ciento de marzo del año pasado a marzo de 2022.
La propuesta de recomposición salarial formulada por la administración comunal había sido aceptada por un amplio margen, ya que el 92 por ciento de los trabajadores que votaron a través de las planillas puestas a disposición le dio el visto bueno a la oferta.