Avanza la implementación de la Ley Micaela en el Municipio de Tandil

En una entrevista con El Eco Multimedios, Matilde Vide, Directora de Política de Género y Diversidad Sexual del Municipio, compartió detalles sobre el progreso en la capacitación de empleados y trabajadores municipales en el marco de la Ley Micaela. Esta legislación, de vital importancia, busca promover la igualdad de género y prevenir situaciones de discriminación y violencia en el ámbito laboral.

La Ley, promulgada en 2010 establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, busca trasmitir herramientas y deconstruir sentidos comunes para poder cuestionar la desigualdad y la discriminación, transformando así las políticas públicas.

Vide explicó que la aplicación actual no sólo cumple con la normativa nacional y provincial, sino también con dos ordenanzas municipales que buscan asegurar que todo el personal del municipio se capacite en cuestiones de género. Esta iniciativa tiene un doble propósito: mejorar los ambientes laborales, promoviendo vínculos saludables y previniendo situaciones de violencia, como así también garantizar la implementación de políticas públicas que fomenten la igualdad y eviten la perpetuación de desigualdades de género y discriminación.

Asimismo, la funcionaria enfatizó que esta capacitación va más allá de cuestiones de género, ya que se trata de promover un enfoque más inclusivo y sensible hacia todas las personas, reconociendo que ciertas situaciones pueden generar malestar o discriminación en un otro por desconocimiento. En asociación con la Universidad Nacional del Centro, se diseñó un programa de capacitación digital compuesto por cuatro módulos, abordando el marco normativo, conceptos básicos y el ambiente laboral específico. 

Al ser consultada sobre la existencia de problemas o planteos relacionados con discriminación o maltrato en el ámbito laboral municipal, Vide confirmó que se han registrado casos. Estos incidentes motivaron la creación de un protocolo de actuación en casos de violencia de género y discriminación en colaboración con el sindicato de trabajadores municipales, con el objetivo de abordar estas situaciones de manera efectiva y sensible.

Implementación digital y presencial

En cuanto a la implementación concreta, se hizo hincapié en la colaboración con el Consejo Asesor, que incluye a distintas entidades y organismos relacionados con la temática, así como con el sindicato de trabajadores municipales. La implementación digital se inició el año pasado, enfocándose inicialmente en puestos políticos y este año se amplió a todos los sectores con empleados permanentes y temporales.

En relación a la modalidad Vide destacó que es obligatoria para todos los empleados municipales, aunque se ha brindado una etapa virtual inicial apelando a la voluntariedad de los participantes, comprendiendo sus limitaciones y preferencias para con la tecnología.  A pesar de los desafíos que pudieron plantearse por la virtualidad, se logró la participación de más de mil agentes, demostrando un compromiso significativo. “Con todos los ejercicios, las lecturas, los videos, la verdad que sentimos que ha sido una buena etapa, entre los políticos y los agentes ya llevamos casi un 40 por ciento de trabajadores municipales que realizaron la capacitación” dijo.
Se planea una segunda etapa de capacitación presencial el próximo año para completar el curso.

La directora reveló que, en cumplimiento de las antes mencionadas ordenanzas municipales, los trabajadores están obligados a participar en, al menos, dos capacitaciones. Una general de sensibilización, que ya se dio virtualmente y otra específica a su área. Esta decisión refleja el compromiso de abordar la diversidad en un municipio donde conviven diferentes ramas de trabajo como abogados, médicos, operarios y demás profesionales que manejan una multiplicidad de temas, lo que demanda una constante reflexión sobre la interacción diaria para evitar situaciones de discriminación o violencia. 

Buen ambiente laboral

La finalidad última de esta iniciativa es crear ambientes de trabajo más respetuosos y armoniosos. Al respecto Vide destacó que el bienestar en el entorno laboral es fundamental para un desempeño óptimo. Esta capacitación brinda herramientas para afrontar los desafíos cambiantes impuestos por un mundo en constante evolución. 

Además, la funcionaria subrayó que el trabajo en un ambiente propicio permite a los empleados rendir de manera más eficiente y valorar su aporte personal en el ámbito laboral.

La implementación de la Ley Micaela en el Municipio no sólo busca el cumplimiento normativo, sino que también procura promover espacios laborales inclusivos y respetuosos. Este compromiso con la sensibilización y especialización en cada área representa un paso significativo hacia un entorno laboral más equitativo y empático, donde cada individuo se sienta valorado y respetado por igual.