Robin Sharma y su filosofía de desarrollo personal: ¡Somos nuestros propios líderes!

Por Enriqueta Bottini.

Robin Sharma es un autor, coach y experto en liderazgo conocido por inspirar a millones de personas con su enfoque sobre el desarrollo personal y el éxito. Nacido en Canadá, Sharma inicialmente trabajó como abogado, pero se sintió insatisfecho con su vida profesional y decidió dedicarse a escribir sobre temas de liderazgo, propósito y mentalidad. Su primer éxito, "El monje que vendió su Ferrari", fue un fenómeno global y consolidó su reputación como uno de los pensadores más influyentes en el desarrollo de líderes.

Filosofía de liderazgo de Robin Sharma

Sharma predica que cualquiera puede ser un líder, sin importar su título o posición. Su enfoque, al que llama “liderazgo sin título”, se centra en el autodominio, la excelencia y la influencia positiva. Para Sharma, el liderazgo comienza con el dominio personal: alguien que se conoce, se cuida y cultiva una mentalidad de crecimiento y servicio.

Su filosofía de liderazgo puede dividirse en algunos principios clave:

1. Liderazgo sin título: un líder no necesita un cargo o posición formal. Cualquier persona puede actuar como un líder si demuestra compromiso, iniciativa y una ética de trabajo sólida. Sharma sostiene que el verdadero liderazgo es una elección de influencia y servicio, no una posición.
2. Dominar la mentalidad: para Sharma, un líder exitoso debe gestionar sus pensamientos y emociones. Esto implica desafiar las creencias limitantes y cultivar una mentalidad de abundancia y resiliencia. Sharma enfatiza la importancia de alimentar la mente con conocimiento y positividad.
3. Rituales de excelencia: Sharma es firme en la idea de que los hábitos y la disciplina diaria son la clave para el éxito. En su libro "El Club de las 5 AM", enseña a incorporar rutinas matutinas que potencien el cuerpo, la mente y el espíritu, destacando la importancia de “ganar la mañana” para “ganar el día”.
4. Servicio y propósito: Sharma defiende el liderazgo basado en el servicio a los demás. Para él, los líderes tienen la responsabilidad de ayudar a otros a crecer y encontrar su mejor versión, y el éxito verdadero viene del impacto positivo que generamos en el mundo.

Trabajos destacados y metodologías

Robin Sharma escribió varios bestsellers, entre ellos "El monje que vendió su Ferrari", "El líder que no tenía cargo", y "El Club de las 5 AM". Cada uno de sus libros ofrece métodos prácticos para alcanzar un mayor potencial a través de disciplina, mentalidad positiva y autoconocimiento. 

En su libro "El Club de las 5 AM", Sharma introduce la “regla 20/20/20”, que consiste en dedicar los primeros 60 minutos de la mañana a tres bloques de 20 minutos: ejercicio, reflexión y aprendizaje. Esta rutina es una piedra angular de su método y representa el compromiso con el crecimiento integral.

En su libro "El líder que no tenía cargo", Sharma desarrolla la idea de que el liderazgo puede (y debe) ser ejercido desde cualquier posición, y que cada persona tiene el potencial de impactar su entorno si practica el autodominio y la excelencia.

Cómo desarrollar una mentalidad de “superhumano” y alcanzar tu mejor versión

Para Sharma, llegar a tu “mejor versión” se trata de cultivar ciertos hábitos y adoptar una mentalidad que impulse el crecimiento constante. Acá te ofrezco algunos pasos inspirados en su filosofía:

1. Cultiva hábitos “atómicos”: Sharma destaca la importancia de los hábitos diarios y cómo estos, aunque parezcan pequeños, tienen un impacto acumulativo enorme. Ejemplos de hábitos atómicos incluyen leer cada día, meditar, hacer ejercicio y planificar tu día. La clave es la constancia y la acumulación de mejoras pequeñas.
2. Practica la disciplina matutina: levantarse temprano y tener una rutina matutina es una práctica que Sharma considera fundamental para el éxito. Según su método, esta primera hora del día define el resto. Al dedicar tiempo a tu bienestar físico, mental y espiritual antes de enfrentar las demandas del día, te convertis en una persona más centrada y proactiva.
3. Mentalidad de crecimiento: Sharma afirma que los líderes son, ante todo, aprendices. Para él, el conocimiento es un camino hacia la superación. Crear una rutina de aprendizaje continuo, ya sea mediante libros, audiolibros o mentores, es esencial.
4. Fortalece tu autocontrol: según Sharma, el autocontrol es una habilidad que se desarrolla. Practicar pequeñas dosis de disciplina (como evitar distracciones, meditar o cumplir con tus compromisos) entrena la mente para actuar con claridad y determinación.
5. Defini y persegui tu propósito: un “superhumano” es alguien que vive de acuerdo con sus valores y su propósito. Sharma insiste en que el liderazgo auténtico nace cuando vivimos con integridad y cuando dedicamos nuestras habilidades a algo más grande que nosotros mismos.
6. Servicio a los demás: finalmente, Sharma enseña que la grandeza real y la plenitud vienen de impactar positivamente en los demás. Un líder, para él, no es solo alguien exitoso, sino alguien que ayuda a otros a alcanzar su potencial.

Robin Sharma inspira con sus ideas y su enfoque pragmático, enfatizando que el cambio personal depende de la constancia, la disciplina y la mentalidad de servicio. Si bien el camino puede parecer desafiante, su mensaje es claro: todos podemos alcanzar una versión extraordinaria de nosotros mismos si tomamos el control de nuestras decisiones y hábitos diarios. ¿Cuál es tu próximo paso entonces?